A Lei da Aprendizagem revolucionou o mercado de trabalho, oferecendo oportunidades para que jovens de 14 a 24 anos ingressem na vida profissional. Entretanto, muitas pessoas não sabem que micro e pequenas empresas também podem contratar jovens aprendizes.
O sistema de contratação trouxe benefícios não só para os jovens, como também para o mundo corporativo. Ser reconhecida como uma empresa que cria oportunidades para iniciantes é algo que vai impactar positivamente a imagem da sua marca no mercado e trazer vantagens.
Se você tem uma empresa de pequeno porte e está em busca de jovens profissionais, acompanhe nosso artigo. Aqui, você vai entender como a lei se aplica ao seu negócio e o que muda na sua dinâmica de funcionamento.
Vamos lá?
Qual a diferença entre micro e pequenas empresas
Antes de falarmos sobre o regime de contratação de jovens aprendizes, é preciso entender o que são as micro e pequenas empresas, segundo a legislação, e qual a diferença entre elas.
De acordo com a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa, a classificação de cada uma é definida de acordo com o faturamento anual, desconsiderando os custos com as despesas.
Sendo assim:
- Microempresa: é toda empresa classificada como simples, individual ou de responsabilidade limitada e o empresário individual que obtenha um faturamento anual de até R$ 360 mil.
- Pequena empresa: é toda empresa simples, individual ou responsabilidade limitada. Também contempla o empresário individual que obtenha um faturamento anual superior a R$ 360 mil e igual ou inferior a R$ 3 milhões e 600 mil.
Como a Lei de Aprendizagem se aplica em micro e pequenas empresas
Diferentemente das organizações de médio a grande porte, que devem ter em seu quadro profissional um número de jovens aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e o máximo de 15%, os pequenos negócios não são obrigados por lei a oferecer oportunidades de trabalho para esse público.
Outra diferença entre os modelos de negócio é a exigência do curso técnico. Micro e pequenas empresas também não são obrigadas a manter os aprendizes matriculados em cursos profissionalizantes.
Dinâmica de funcionamento na contratação de jovens aprendizes
Assim como nas grandes e médias empresas, os jovens aprendizes contratados pelos pequenos negócios podem ter uma jornada de trabalho de quatro a seis horas, com salário mínimo por hora. Também é possível ter vínculo empregatício, com anotação na Carteira de Trabalho.
As diretrizes para exercer o trabalho também são as mesmas: é preciso ter entre 14 a 24 anos e estar cursando ensino básico (fundamental ou médio) ou ter concluído o Ensino Médio. O período de trabalho máximo permitido também é de dois anos.
Através do programa de aprendizagem, os jovens ganham uma renda, um currículo, vivência profissional e sua empresa uma mão de obra cheia de disposição e motivada, além de benefícios fiscais.
Confira o passo a passo para contratar aprendizes:
- 1° passo: se informe sobre os processos burocráticos
- 2° Passo: defina quantas vagas serão ofertadas
- 3° passo: escolha o regime para contratar aprendizes
- 4° passo: receba seus novos funcionários
Agora, se você precisa de mais informações sobre o projeto, acesse: Como contratar jovens aprendizes para sua empresa em quatro passos
Como contratar jovens aprendizes do Instituto Ramacrisna
Se você tem um pequeno negócio e deseja incluir adolescentes no seu time, conte com o Ramacrisna!
O Instituto possui um curso preparatório em Auxiliar Administrativo que prepara os jovens para atuar no mercado de trabalho. Além disso, o nosso processo de contratação é simples e voltado para a demanda da sua empresa.
Através do curso, o Ramacrisna avalia internamente o desempenho do adolescente para indicar o profissional mais adequado para cada vaga.
Jovens do Futuro
Oferecemos uma formação inicial com carga horária de 80 horas. Nela, os adolescentes aprendem conceitos básicos para ingressar no mercado de trabalho, alguns deles são:
- Como falar em público
- Como participar de entrevistas de trabalho
- Como manter um bom relacionamento interpessoal
- Como oferecer um bom atendimento ao público
- Lições de ética e moral
Após a participação no Jovens de Futuro, análise de desempenho do estudante ao longo do curso e análise de perfil,esses jovens podem ser encaminhados para entrevista de emprego. A escolha final fica a cargo das empresas parceiras.
Quer ajuda para contratar um aprendiz para sua empresa e entender todos os benefícios fiscais com essa contratação? Acesse o nosso site ou entre em contato.
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