Quer ter jovens trabalhando na sua empresa? Então, conheça o projeto Adolescente Aprendiz do Ramacrisna, que qualifica adolescentes para uma primeira experiência no mercado de trabalho. Neste artigo, vamos explicar como funciona esse modelo de contratação e quanto ganha um Jovem Aprendiz em 2024.

De acordo com o Relatório de Informações Sociais (RAIS), em 2024 – ano de exercício 2023 – o Brasil contou com cerca de 546 mil adolescentes aprendizes. Ou seja, um crescimento de 9,1% no número de vagas, se comparado a 2023.

A seleção de jovens talentos é muito importante para as empresas. Isso porque é a chance de contar com pessoas ainda em formação, que podem se desenvolver e crescer dentro da empresa. Além disso, para o adolescente, é a chance de ganhar uma primeira oportunidade no mercado de trabalho, enquanto ainda está aprendendo. 

Para ficar em dia com a legislação e contratar aprendizes, as empresas devem fazer uma parceria com instituições de ensino habilitadas para oferecer a parte teórica do programa. O Ramacrisna, por exemplo, é uma dessas instituições.

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Como funciona o programa Jovem Aprendiz 

O programa Jovem Aprendiz se baseia na Lei de Aprendizagem, criada em 2000. De acordo com ela, as empresas devem contratar aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do número de colaboradores cujas funções demandem formação profissional. 

Esses jovens devem frequentar a escola regular, caso não tenham concluído o Ensino Médio, e ter entre 14 e 24 anos. Já as pessoas com deficiência não possuem idade máxima para participar.

A jornada de trabalho dos jovens não deve ultrapassar 6h diárias, exceto para aqueles que já concluíram o ensino médio, que podem atuar por 8h. Esse tempo de atividade deve computar atividades teóricas e práticas. O contrato de trabalho tem duração máxima de dois anos.

Quanto ganha um Jovem Aprendiz?

O salário do Jovem Aprendiz é proporcional ao salário-mínimo. Com o salário base de R$ 1.412 em 2024, a remuneração dos aprendizes funciona da seguinte forma:

• R$ 889, para quem trabalha 20h/semana; 
• R$ 1.014, para quem trabalha 30h/semana.

Para 2025, o valor do salário-mínimo ainda não foi definido. Mas, de acordo com a Lei de Diretrizes Orçamentárias aprovada no Congresso, a previsão é que ele seja de R$ 1.509. Caso esse valor seja realmente anunciado, a remuneração dos aprendizes deve ser:

• R$ 950,07, para quem trabalha 20h/semana;
• R$ 1083,66, para quem trabalha 30h/semana.

Além do salário, a empresa também arca com os encargos trabalhistas e direitos previdenciários do aprendiz. Ou seja, os adolescente têm direito a:

• descanso remunerado;
• férias, que coincidem com o recesso escolar;
• recolhimento de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).

Benefícios para empresas que contratam um Jovem Aprendiz

Mas não é só os jovens que ganham com o programa de aprendizagem. As empresas que contratam um aprendiz, de acordo com a lei, também ganham alguns incentivos fiscais:

• pagamento de apenas 2% de FGTS do funcionário (alíquota 75% inferior à contribuição normal);
• dispensa da necessidade de aviso prévio remunerado;
• isenção de multa rescisória.

Além disso, as empresas registradas no Simples Nacional não têm acréscimo na contribuição previdenciária. 

Também se destacam os benefícios sociais e profissionais da contratação de um aprendiz. Isso porque, ao abrir espaço para jovens, as empresas estão investindo no futuro do país. São trabalhadores que, com o tempo, podem ser efetivados e exercer papéis de destaque no mercado.

Por isso, investir no programa Jovem Aprendiz é praticar a responsabilidade social. Pois milhares de jovens em situação de vulnerabilidade são beneficiados com a primeira oportunidade de trabalho, o que contribui para a renda de muitas famílias.

Como contratar um Jovem Aprendiz?

Para contratar um Jovem Aprendiz, a empresa precisa ter uma parceria com uma instituição de ensino credenciada, como o Instituto Ramacrisna, que desde 2005 oferece um Programa de Aprendizagem para a capacitação desses jovens.

Atualmente, a organização treina os jovens nas seguintes áreas:

• • administrativa;
  • comércio varejista;
  • logística;
  • audiovisual;
  • serviços bancários;
  • música;
  • automação Industrial;
  • mecânica de automóveis;
  • soldagem;

• produção.

Normalmente, os jovens cumprem a parte prática na empresa. Mas, no caso dos cursos de audiovisual e música, as partes teórica e prática acontecem no próprio Instituto Ramacrisna.

Jovens de Futuro

Um diferencial do Ramacrisna é o Jovens de Futuro, o curso preparatório para o Adolescente Aprendiz, com carga horária de 80 horas. Nele, os alunos aprendem conceitos importantes para iniciar a trajetória no mercado de trabalho, como: falar em público, se portar em uma entrevista de emprego, conceitos éticos, atendimento ao cliente e relacionamento interpessoal, por exemplo.

Os jovens que participam do curso Jovens de Futuro, ficam em um banco de dados. Dessa forma, de acordo com a demanda das empresas, o Ramacrisna faz uma pré-seleção e indica os jovens com o perfil ideal para aquela função. Nesses casos, para cada vaga, o Ramacrisna disponibiliza três candidatos para que a empresa possa entrevistar e fazer a melhor escolha.

Para fazer todo o processo de seleção, treinamento e recrutamento do aprendiz, o Ramacrisna cobra uma taxa de gestão administrativa e educacional.

Atualmente, contamos com a parceria de mais de 100 empresas no programa Adolescente Aprendiz do Ramacrisna, dentre elas, grandes nomes como: Tupy, Teksid, Banco do Brasil e Unimed, por exemplo.

Por isso, na hora de contratar um Jovem Aprendiz, é importante escolher uma instituição de confiança. Há mais de 60 anos, o Ramacrisna contribui para a formação de adolescentes, jovens e adultos, que desempenham ótimos papéis no mercado de trabalho. Contrate um dos nossos aprendizes!