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A jornada de jovem aprendiz de Christian mostra como o Ramacrisna prepara jovens para o mercado de trabalho
A experiência como jovem aprendiz pode ser o primeiro passo para uma carreira sólida e cheia de propósito. Para muitos adolescentes, essa é a porta de entrada para o mercado de trabalho, mas para alguns, como Christian Rainer, é também o início de uma trajetória de transformação pessoal e profissional.
Hoje, aos 25 anos, ele está cursando o 5º período de Psicologia e com formação como gestor de RH e atua no setor de Recursos Humanos da Opus Construtech, em Betim. Mas não é só isso: ele recebe e conduz aprendizes na empresa em que trabalha. Conheça essa história.
Christian conheceu o Ramacrisna por meio de aprendizes que via no dia a dia. Além disso, ele já tinha passado por outra instituição de aprendizagem antes de ingressar no Instituto. Na época, ele havia finalizado o primeiro contrato como aprendiz quando, logo em seguida, veio a pandemia. Durante esse período desafiador, ficou focado exclusivamente na faculdade.
Foi então que, no meio de 2021, ele decidiu se inscrever no Aprendiz Ramacrisna. Pouco tempo depois, surgiu a oportunidade: participou de um processo seletivo e foi aprovado. “Foi ali que embarquei, com muita expectativa, em uma nova jornada profissional e pessoal”, relembra.
Mesmo com as limitações impostas pela pandemia, o programa foi essencial para o desenvolvimento profissional e pessoal. Para Christian, mais do que aprendizado técnico, o período foi de crescimento humano com uma nova perspectiva que foi adquirida ao longo do processo. “O Ramacrisna representa oportunidade e transformação. Mesmo já tendo tido uma experiência anterior como aprendiz, foi ali que tive uma nova perspectiva, tanto profissional quanto pessoal. O Instituto me proporcionou aprendizados que vão além da parte técnica, contribuindo para minha formação como pessoa e profissional”, elogia.
Não demorou para que Christian conseguisse ser efetivado. Ele foi contratado em 2022. Hoje, trabalhando no RH da Opus Construtech, ele conduz os aprendizes do Ramacrisna na empresa. Estar “do outro lado” é, segundo ele, gratificante e desafiador. “Consigo enxergar com mais clareza o impacto real que o projeto tem na vida dos jovens, assim como teve na minha. É uma posição que exige empatia, escuta ativa e responsabilidade, pois sabemos que, para muitos aprendizes, aquela é a primeira oportunidade no mercado de trabalho”, afirma.
A melhor parte? Acompanhar a evolução dos adolescentes. Ver o medo inicial se transformar em confiança, o desconhecimento virar aprendizado e perceber quando eles começam a acreditar no próprio potencial. Para Christian, contribuir para essa construção é extremamente gratificante.
Seu conselho para quem está começando como jovem aprendiz é claro: aproveitar cada oportunidade, ser curioso, responsável e estar sempre aberto a aprender. “O Programa Aprendiz pode ser o começo de uma grande trajetória, assim como foi para mim. Ninguém começa sabendo tudo, o crescimento acontece com dedicação, postura e vontade de evoluir”, diz.
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa do Governo Federal que incentiva a inserção de jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho. A ação é realizada por instituições credenciadas, responsáveis por capacitar os adolescentes, encaminhá-los às empresas parceiras e acompanhar seu desenvolvimento. O Instituto Ramacrisna é uma dessas instituições.
Para participar do Programa Aprendiz Ramacrisna, o jovem deve ter entre 14 e 21 anos, frequentar o ensino regular (ensino fundamental ou médio) e não ter sido aprendiz anteriormente na modalidade administrativa.
Uma das formas para participar é se cadastrar no Banco de Talentos. O cadastro não garante vaga imediata, mas permite que as empresas parceiras avaliem o perfil do jovem de acordo com a demanda. Os candidatos participam de entrevistas de acordo com os critérios de cada empregador, sendo a decisão final de contratação da empresa.
Outra forma de ingresso é por meio do curso preparatório Jovens de Futuro, com carga horária de 80 horas. Durante as aulas, os adolescentes aprendem sobre comunicação, entrevistas de emprego, ética, relacionamento interpessoal e atendimento ao cliente. Conforme o desempenho e a análise de perfil, eles podem participar de entrevistas.
O jovem aprendiz inicia com uma carga horária teórica e, posteriormente, começa a prática na empresa. Pode atuar durante quatro ou seis horas por dia, até o limite de 30 horas semanais. No Ramacrisna, o modelo funciona com quatro dias na empresa e um dia no Instituto, dedicado à formação teórica.
Além da experiência profissional, o aprendiz tem direito à remuneração proporcional ao salário mínimo, décimo terceiro, férias remuneradas e demais direitos trabalhistas previstos em lei. Atualmente, o programa conta com polos presenciais em Betim (Centro e Santo Afonso), Juatuba, Igarapé e Belo Horizonte, atendendo empresas de toda a região metropolitana de BH.
Histórias como a de Christian reforçam o compromisso do Ramacrisna em formar jovens preparados, confiantes e conscientes do seu potencial. Para quem deseja dar o primeiro passo no mercado de trabalho, a iniciativa pode ser o início de uma grande trajetória. Contrate um aprendiz e ajuda a transformar a vida de mais jovens.
