Conheça as duas formas de contratação de aprendizes e veja como sua empresa pode investir em jovens preparados para o mercado
Você sabe como contratar um aprendiz para sua empresa? De acordo com a legislação, qualquer empresa com pelo menos sete funcionários tem que contratar jovens aprendizes. O número desses profissionais deve ser equivalente a pelo menos 5% e até 15% dos trabalhadores cujas funções demandem formação profissional.
O primeiro passo para contratar um bom profissional é buscar alguém ideal para a vaga. E, quando o assunto é jovem aprendiz, essa escolha ganha ainda mais importância. Afinal, estamos falando de futuros talentos que podem se desenvolver na sua empresa e trazer novas ideias, energia e dedicação.
Se você quer saber como contratar um aprendiz com segurança e impacto social positivo, o primeiro passo é encontrar uma instituição que ajude nessa seleção. O Ramacrisna oferece duas opções eficazes: por meio do banco de talentos ou da contratação de jovens que realizaram o curso preparatório Jovens de Futuro. Ambas as formas foram pensadas para conectar empresas a jovens capacitados e comprometidos com o desenvolvimento profissional.
Como contratar um aprendiz com o Ramacrisna?
Essa é uma nova forma de seleção de aprendizes oferecida pelo Ramacrisna. A instituição mantém um banco de dados com jovens interessados em ingressar no mercado de trabalho como aprendizes. Ao se cadastrar, o jovem passa a fazer parte desse banco, mas atenção, a inscrição não garante uma vaga. As oportunidades serão destinadas ao jovem que corresponder ao perfil buscado no momento pelas empresas parceiras e de acordo com a demanda recebida das mesmas.
Nessa modalidade:
- As vagas são abertas conforme a disponibilidade dos empregadores;
- Os candidatos são avaliados e encaminhados para entrevistas, de acordo com o perfil de cada empresa;
- A decisão final sobre a contratação cabe à empresa parceira.
Dessa forma, essa alternativa facilita o processo seletivo, garante acesso a uma base confiável de candidatos e ainda permite que sua empresa contribua com a formação de novos profissionais.
A segunda forma de contratação é por meio dos jovens que concluíram o curso Jovens de Futuro, uma formação de 80 horas oferecida pelo Ramacrisna para preparar adolescentes e jovens entre 14 e 21 anos para o mundo do trabalho.
Durante o curso, os participantes desenvolvem competências essenciais, como:
- Comunicação eficaz e postura profissional;
- Ética no ambiente corporativo;
- Atendimento ao cliente e relacionamento interpessoal;
- Noções de informática básica.
Mas o curso não se limita só ao preparo técnico: os alunos também recebem acompanhamento socioemocional, o que contribui para um desempenho mais equilibrado e consciente no dia a dia de trabalho. Após a formação, o Instituto indica estudantes para empresas parceiras com base no perfil e no desempenho ao longo do curso.
Essa modalidade é ideal para empregadores que buscam jovens já capacitados e com foco no crescimento profissional.
Por que contratar com o Ramacrisna?
Ao escolher uma das opções do Ramacrisna, sua empresa garante:
- Acesso a jovens com documentação em dia e preparados para o trabalho;
- Apoio da instituição no processo de seleção e acompanhamento do aprendiz;
- Redução de tempo e custo com recrutamento;
- Cumprimento da Lei da Aprendizagem com responsabilidade social;
- Contribuição direta para o desenvolvimento da comunidade local.
A documentação exigida dos candidatos inclui RG, CPF, carteira de trabalho, certificado de reservista (para maiores de 18 anos), declaração escolar, comprovante de residência e de renda familiar. Tudo isso é verificado pelo Ramacrisna antes do encaminhamento.
Quer saber mais sobre como contratar um aprendiz com impacto social? Fale com a equipe do Ramacrisna e descubra como sua empresa pode transformar vidas enquanto forma talentos para o futuro.
