Quer contratar aprendizes, mas não sabe por onde começar?
Neste artigo vamos explicar de maneira didática quais são os passos para você ter, na sua organização, jovens que estão começando a vida profissional e que podem trazer uma série de benefícios para o seu negócio.
Ao contrário do que muita gente pensa, nem todos chegam sem formação e sem treinamento e muitos têm disposição de sobra para aprender a fazer tudo do jeito que você acredita ser o melhor. No Instituto Ramacrisna, por exemplo, eles passam pelo curso Jovem de Futuro para prepará-los.
Através do programa de aprendizagem, os jovens ganham uma renda, um currículo, vivência profissional e sua empresa uma mão de obra cheia de disposição e motivada, além de benefícios fiscais.
Confira o passo a passo para contratar aprendizes:
1° passo: se informe sobre os processos burocráticos
Antes de divulgar uma vaga para esse público é preciso entender sobre a Lei de Aprendizagem e como ela funciona. Trata-se de uma política pública que incentiva jovens entre 14 e 24 anos, que estejam cursando ensino básico (fundamental ou médio) ou tenham concluído o Ensino Médio, a procurar o primeiro emprego, garantindo todos os seus direitos.
O modelo une experiência profissional com formação teórica em áreas específicas. Ao ser contratado por uma empresa, o jovem é preparado por meio de aulas teóricas e atividades desenvolvidas na rotina do negócio.
Toda empresa, de médio a grande porte, deve ter em seu quadro profissional um número de jovens aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e máximo de 15% dos funcionários.
A jornada de trabalho, normalmente, é de 4h a 6h diárias e o contrato pode chegar a até dois anos. Uma informação válida para destacar é que em março de 2024 o Brasil atingiu uma marca histórica com mais de 602 mil jovens contratados pelo programa.
2° Passo: defina quantas vagas serão ofertadas
Agora que você já conhece os pontos básicos da lei, é hora de avaliar a sua situação interna. Faça as contas e veja quantos profissionais, mínimo e máximo, a sua empresa pode contratar aprendizes.
Na sequência, abra o mapa de setores do seu negócio e avalie, com seu departamento de RH, quais áreas e funções podem ser atribuídas a jovens aprendizes. Feito isso, você terá um panorama da quantidade de vagas, funções e custos.
3° passo: escolha o regime para contratar aprendizes
As empresas que desejam ter aprendizes podem optar por dois modelos de contratação. No primeiro, eles criam seu próprio processo de recrutamento.
Quem opta por essa versão tem que se responsabilizar em matricular o jovem em um programa de aprendizagem, que é o curso teórico oferecido por uma instituição de ensino credenciada.
Escolas técnicas e entidades sem fins lucrativos, com registro no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente, fazem parte desse rol.
A segunda opção é buscar uma organização com um programa de aprendizagem cadastrado, aprovado junto a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, que faça a contratação do adolescente e toda a gestão trabalhista.
O Instituto Ramacrisna tem um programa consolidado para empresas que escolhem essa segunda alternativa. O processo de contratação fica ainda mais simples e a instituição oferece um programa de ensino para jovens aprendizes reconhecido por grandes empresas de vários mercados, como Unifort, Banco do Brasil e Unimed.
Vale lembrar que, em qualquer uma das duas opções, o aprendizado técnico-profissional fica a cargo das instituições e a experiência prática com a empresa.
4° passo: receba seus novos funcionários
Chegar a uma empresa pela primeira vez pode ser muito assustador, principalmente se o jovem vive uma realidade de vulnerabilidade social. Por isso, é fundamental que ele seja acolhido neste início.
Ao receber seus novos funcionários, seja receptivo. Apresente a empresa, os colegas de setor, tire dúvidas sobre o espaço físico e explique sobre a cultura da organização. Essa pequena atenção vai ajudar a formar um profissional mais capacitado e um verdadeiro embaixador da sua marca.
Adolescente Aprendiz: Conheça o projeto!
O Instituto Ramacrisma é credenciado ao projeto Jovem Aprendiz do Governo Federal, sendo assim, nós temos a autorização de encaminhar jovens estudantes entre 14 e 23 anos para as empresas que são parceiras do projeto.
Além de apenas encaminhar às empresas parceiras, o Instituto também é responsável por acompanhar o desenvolvimento individual de cada aluno. Vale ressaltar que todos devem estar matriculados no ensino regular e essa é a única forma de contratação legal.
Jovens do Futuro
No Projeto Jovens do Futuro, nós oferecemos uma formação inicial com carga horária de 80 horas. Nela, os adolescentes aprendem conceitos básicos para ingressar no mercado de trabalho, alguns deles são:
- Como falar em público
- Como participar de entrevistas de trabalho
- Como manter um bom relacionamento interpessoal
- Como oferecer um bom atendimento ao público
- Lições de ética e moral
Após a participação no Jovens de Futuro, análise de desempenho do estudante ao longo do curso e análise de perfil,esses jovens podem ser encaminhados para entrevista de emprego. A escolha final fica a cargo das empresas parceiras.
Quer ajuda para contratar um aprendiz para sua empresa e entender todos os benefícios fiscais com essa contratação? Acesse o nosso site ou entre em contato.
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